НЕК «Укренерго»

Укренерго приєдналася до Принципів бізнесу для ветеранів

НЕК «Укренерго» долучилась до переліку компаній, що підписали Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок, і взяла на себе зобов’язання підтримувати їх та їхні родини. Компанія реалізує комплексну програму підтримки мобілізованих працівників, ветеранів та ветеранок.

Опубліковано: 13 лют. 2026 р., 11:03:49

Укренерго приєдналася до Принципів бізнесу для ветеранів

Укренерго приєдналася до Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів

НЕК «Укренерго» долучилась до переліку компаній, що підписали Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок, і взяли на себе зобов’язання підтримувати їх самих та їхні родини. Документ об’єднує 12 ключових принципів, які охоплюють усі аспекти взаємодії з ветеранською спільнотою.

Ключові принципи взаємодії з ветеранською спільнотою

Забезпечення справедливих та недискримінаційних умов працевлаштування та адаптації.
Впровадження спеціальних програм перекваліфікації та навчання.
Розвиток корпоративної культури, дружньої до ветеранів і ветеранок.
Підтримка їхнього фізичного, психологічного здоров’я та реабілітації.
Підтримка родин ветеранів та вшанування пам’яті загиблих.

Загалом, реалізувати ці принципи зобов’язались вже більше 100 компаній з абсолютно різних сфер діяльності і різних форм власності.

Програма підтримки мобілізованих працівників, ветеранів та ветеранок

НЕК «Укренерго» підтримує своїх мобілізованих співробітників з перших днів повномасштабної війни. Компанія послідовно працює над тим, щоб повернення колег до цивільного життя було максимально простим, гідним і безбар’єрним.

З 2023 року в компанії діє комплексна програма підтримки мобілізованих, ветеранів та ветеранок «Разом». Керівництво НЕК «Укренерго» проводить регулярні зустрічі з ветеранами й ветеранками, де обговорює їхні актуальні потреби.

Нині 248 працівників «Укренерго» зі зброєю в руках захищають державу в Силах Оборони. 55 колег за майже 4 роки повномасштабки вже демобілізувались та повернулися на роботу. Компанія продовжує працювати над тим, щоб кожен Захисник та Захисниця відчували, що їхні унікальні навички, досвід та дисципліна – це сила, а їхня робота – це місце, де на них з нетерпінням чекають, цінують і завжди готові допомогти та підтримати.

Подяка за ініціативу та розвиток ветеранської політики

НЕК «Укренерго» дякує Starlight Media, Veteran Hub, Forbes Ukraine та Міністерству у справах ветеранів за важливу ініціативу та системне формування ветеранської політики в Україні.

Часті запитання

Що означають Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок?

Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок, - це узгоджений набір рекомендацій для роботодавців, які хочуть системно підтримувати людей з бойовим досвідом. Вони охоплюють весь цикл взаємодії з працівником: від працевлаштування та адаптації після служби до розвитку кар’єри, підтримки здоров’я та допомоги родині. Виконання таких принципів означає, що компанія враховує особливості досвіду ветеранів, не допускає дискримінації, створює умови для гідної праці, доступу до навчання й перекваліфікації та дбає про психологічний комфорт у колективі.

Навіщо компаніям впроваджувати програми перекваліфікації та навчання для ветеранів?

Програми перекваліфікації та навчання допомагають ветеранам адаптувати свій військовий досвід до цивільного ринку праці. Часто їхні навички - управління, лідерство, робота в стресі, відповідальність - є дуже цінними, але потребують доповнення фаховими знаннями в конкретній галузі. Навчальні програми дозволяють швидше опанувати спеціальність, підвищити конкурентоздатність на ринку праці та забезпечити стабільний дохід. Для компаній це спосіб залучити мотивованих працівників, знизити кадровий дефіцит і посилити свою команду людьми з унікальним досвідом.

Як роботодавець може підтримати фізичне та психологічне здоров’я ветеранів?

Роботодавець може підтримати здоров’я ветеранів через поєднання організаційних і людяних підходів. Зокрема, варто пропонувати гнучкі умови праці, можливість поетапного повернення до повного навантаження, доступ до медичних та реабілітаційних послуг, програм психологічної підтримки й консультування. Важливо також навчати керівників і колектив базовим принципам взаємодії з людьми, які пережили бойовий досвід, щоб уникати стигматизації, некоректних запитань і конфліктних ситуацій. Створення безпечної, підтримувальної атмосфери на робочому місці часто є не менш важливим, ніж формальні пільги чи програми.

Яким чином компанія може підтримати родини ветеранів?

Компанія може підтримати родини ветеранів через низку практичних кроків. Це може бути гнучкий графік для працівників, у чиїх сім’ях є ветерани, додаткові дні відпустки в разі лікування чи реабілітації рідних, консультаційна підтримка з юридичних і соціальних питань, а також участь у спільних заходах, присвячених вшануванню служби. Важливо визнавати вклад родини в службу ветерана, адже саме родичі часто беруть на себе значну частину навантаження з догляду та адаптації. Такий підхід допомагає знизити напругу у сім’ї й дає відчуття, що роботодавець реально розуміє та цінує їхню ситуацію.

Чому розвиток корпоративної культури, дружньої до ветеранів, є таким важливим?

Корпоративна культура визначає щоденну поведінку колективу, ставлення до співробітників і те, як люди почуваються на роботі. Якщо в компанії свідомо розвивають культуру, дружню до ветеранів, це означає, що цінуються повага, рівність, відсутність упереджень та готовність допомогти. Така атмосфера полегшує адаптацію ветеранів, зменшує ризик ізоляції чи конфліктів і сприяє тому, щоб люди відкрито говорили про свої потреби. Для бізнесу це також підвищує лояльність працівників, покращує репутацію роботодавця та демонструє справжню, а не декларативну соціальну відповідальність.